为进一步加强团队组织建设 ，提升执行战斗力 ，麻将胡了2科技2016年9月组织运营系统治理团队来到大鹏半岛 ，发展为期一天的户表团队拓展训练。这次拓展活动的项目设计结合了运营治理团队的特点 ，杰出丰硕且富有挑战 ，一天严重有序的训练实现后 ，同事们纷纷感悟 ，在团队合作游戏和幼我突破项目中 ，通过亲自参加和现实履历 ，对“团队心灵、执行合一、突破自我”的认知和理解都有了很大的深入 ，受益良多……
让我们一路来回首和分享这次户表拓展训练带给各人铭肌镂骨的影象片段：
一、杰出丰硕的拓展项目： 通过“高空抓杠”、“断桥”、“达芬奇密码”、“我是大明星”、“扎筏泅渡”等一系列拓展项主张考验 ，达到融洽人际关系、突破自我的主张。
“立即下车 ，排成三劣妆随着锻练的一声喝令 ，严重的训练伴着轻风细雨发展了……首先进行的是团队建设 ，通过一个“寻找亲切同伴”的幼游戏 ，我们被分成三个幼分队。随之 ，三队人马在各自队长的携带下迅速组建团队 ，队员们集思广益 ，确定了队名、队徽、标语和队歌后 ，各幼分队聚拢成团 ，斗志激昂地迎接即将而来的挑战 ，团队荣誉感油然而生。一时组建的团队犹如在企业治理中携带一个新的团队 ，也只有在所有队员都认同团队指标的基础上 ，能力把一群不熟悉甚至不意识的人凝聚在一路进而铸造出一个杰出的团队。
随后 ，我们挑战了“高空抓杠”“和”断桥” ，这些看起来危险的高空项目并没有让我们退缩 ，我们深知成功属于迎难而上的人 ，我们也坚信难题刻下 ，团队的合作和信赖将援手我们迈出扎实的每一步。只见队员们一个个把稳力高度集中 ，当有队怨鼐在高空犹豫时 ，我们给他打气 ，队员实现挑战时我们给他喝采……几次尝试后 ，团队的措施越来越协调 ，共同也越来越默契 ，最终所有人都安全、顺利实现挑战项目。高空挑战正如我们工作中设置的指标 ，致力就有达成的机遇。在达成前也许每位队员城市预见着存在的难题 ，或退缩不前、或草率冒进 ，这就必要团队去磨合、去协调措施和默契 ，借助团队的力量 ，我们将百战百胜。
“用多人之力 ，则无不胜也” ，接下来的项目 ，我们更是用现尝试动为其注入了新的内涵。“达芬奇密码”、“我是大明星”、“扎筏泅渡」剽些听起来有趣的幼游戏 ，要实现却极度有难度 ，经锻练单一的介绍后 ，队员们迅速起头挑战。3个胶框 ，13张改观的数字标牌 ，组成了下午发展的第一个项目—“达芬奇密码” ，我们屡败屡战 ，被锻练罚足了俯卧撑 ，却也给我们团队敲了一次警钟：我们有指标 ，有打算 ，在执行时却打折扣。反射到工作中 ，应以此为戒 ，多把稳细节、多沟通 ，在执行前尽可能对风险做出有效的预防打算以强化团队的执行力。
“我是大明星”项目让我们对团队和幼我之间的关系有了一次全新的意识 ，游戏刚起头时对于出现失误的队员 ，其他队员总是不由得的责怪。在不休的检讨、不休的操练后 ，默契感逐步形成 ，队员在以高尺度约束自己阐发时并充分思考邻近队员的力度和感触 ，无论是谁出了问题都给出激励 ，相互增援。空气逐步变得缓和、热烈 ，只听到现场的呐喊声、加油声此起彼伏 ，在强烈的较量中 ，成就一次次被刷新 ，成功的喜悦洋溢在每位队员的脸上。
也让我们领略：团队是每个队员的集中体 ，成功是团队的成功 ，正如游戏的标语一样“我们是最棒的团队” ，而不是最棒的幼我。
“扎筏泅渡”环节 ，在通过前期的磨合后我们已形成了很好的默契感。游戏起头 ，团队队员便迅速分工 ，只见有拿绳子的、拿竹竿的、有跑去看示意图的、有强烈会商怎么打结的……一个个进建周到高涨 ，忙的不亦乐乎 ，“进建型团队”的优势展露无遗。筏子扎好后 ，航行起头 ，号子声震天 ，多桨齐动 ，没有桨的队友用手划水 ，竹筏朝着对岸疾驶 ，在划定的功夫内我们实现返航 ，感激团队的群策群力 ，感激我们携手同业逾越所有艰巨险阻。
二、单一的游戏与实际让各人对“信赖”、“融合”、“合作”、“高效”有了更深档次的理解 ，这些名词不再“玄之又玄”。 严重的训练后 ，总指挥主持了会后分享总结 ，队员们敞开心扉 ，畅谈这次拓展的所想、所感。各人纷纷暗示 ，这次拓展训练严重热烈、惊险刺激 ，在团队建设的过程中实现自我突破 ，每幼我都获得了铭肌镂骨的感想。在今后的工作中 ，也要越发注沉团队执行力 ，团队建设中要有服务于高低游部门的意识 ，团队造订的指标必要团队队员合作达成。
“信赖融合团队、合作达成指标“ ，祝福每个麻将胡了2人不休突破自我 ，在麻将胡了2新能源汽车事业的宏图中 ，通过高效执行力贡献自己的一份力量 ，成就鲜丽。
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